+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о сокращении на 0 5 ставки образец

Приказ о сокращении на 0 5 ставки образец

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:. Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата оклад , права и обязанности сторон. Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Как оформить сокращение 0,5 ставки?

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п.

Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. Например, сокращение численности или штата сотрудников ст. Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу ст. Далее заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите запись о переводе в его трудовую книжку п.

Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. В завершение процедуры оформите приказ о внесении изменений в штатное расписание.

К этому приказу приложите штатное расписание с внесенными изменениями. С приказом под подпись ознакомьте сотрудников, которых коснулись изменения. Статья: Совместитель и основной работник на полставки: чем различается оформление трудовых отношений? На первый взгляд между совместителем и сотрудником, работающим по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени например, на 0,5 штатной единицы , много общего.

Основное, что объединяет этих работников, — это меньшая продолжительность рабочего времени. Кроме того, с каждым из них заключается трудовой договор, оба вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск и т.

Но существуют и серьезные отличия в порядке оформления трудовых отношений, процедуре расторжения трудового договора, предоставлении отдельных гарантий и компенсаций и пр. Поиску нового сотрудника и оформлению его на работу предшествует появление в штатном расписании 1 организации вакансии.

Если вакантна неполная ставка, у работодателя есть выбор: принять на работу совместителя или сотрудника, который будет работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени. В штатном расписании это различие никак не отражается образец ниже. Таким образом, размер заработной платы по штатному расписанию совместителя или основного работника, принятого на условиях неполного рабочего времени, составит 10 руб.

В трудовом договоре необходимо указать, является ли работа для сотрудника основной или же работой по совместительству. Обязательным для включения в трудовой договор с такими сотрудниками является условие о режиме рабочего времени, так как для них он отличается от общих правил, действующих в организации ст.

В договоре необходимо прописать конкретный режим рабочего времени сотрудника. Кроме того, в трудовом договоре обязательно нужно указать условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

При приеме сотрудника на неполную ставку оклад указывается в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме, но оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Тема: Кадровый документооборот. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Ситуация: Когда вносить изменения в штатное расписание Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п.

Совет Если принятый на работу совместитель является военнообязанным, сообщите об этом в военкомат Заключение трудового договора В трудовом договоре необходимо указать, является ли работа для сотрудника основной или же работой по совместительству. Скачайте формы по теме: инструктора кодировщика курьера Заявка на доставку к договору с физическим лицом на курьерские услуги Акт об оказании курьерских услуг к договору с физическим лицом.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как сократить 0,5 ставки по должности?

Уведомление о сокращении должности образец. Как передать документ Заявление можно доставить до работодателя разными путями. Работнику устанавливается неполный рабочий день с 9. Введение режима допускается максимум на полгода, при этом руководитель должен принять во внимание мнение профсоюзного органа, сообщить о грядущих изменениях в службу занятости, и, самое главное — предупредить всех сотрудников, попадающих под действие приказа. Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником. Образец уведомления профсоюза о сокращении штата. Также перевод бывает временный и постоянный не имеет срока.

Речь шла об одном сотруднике. О сокращении 0,5 ставки ничего не ответили.

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Акция месяца 8 88 Как провести процедуру сокращения в следующем случае: была 1 ставка, сокращаем 0,5 ставки, оставляем соответственно 0,5 ст. На ставке работает человек, перейти на 0,5 ст.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Приказ о переводе на 0,5 ставки образец — скачать. Образец приказа в связи с окончанием отпуска по уходу за Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком сократили ставку на 0,5 В. Уведомление о сокращении ставок не имеет установленной государством.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

.

Образец уведомления о переводе на 0 5 ставки

.

О сокращении 0,5 ставки в штатном расписании. процедуры оформите приказ о внесении изменений в штатное расписание. В штатном расписании это различие никак не отражается (образец ниже).*.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rentsinfourp

    Большое Вам спасибо!

  2. sodanworkkett

    А подозреваемому уже в самом протоколе допроса объявляется о подозрении в совершении преступления (какого именно и разъясняются права.

  3. Рубен

    Не реально что все заберут всё со своих счетов. А некоторые зарплату на карты получают. За то реально устраивать часы тишины. Например все разом в течении одного двух дней не пользоваться картами и другим безналом. Вот тогда кремль и банки поймут , где сила и начнут с ней считаться. Реальный показательный флешмоб.