+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работник отказывается пройти тест на алкоголь

Если работник отказывается пройти тест на алкоголь

Значительное число уволенных по указанному основанию впоследствии пытаются оспорить законность увольнения в суде, обращаются с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального ущерба Чтобы максимально снизить риск судебных споров, при увольнении необходимо придерживаться установленного законом порядка. Следует большое внимание уделить деталям фактическое время составления документа, последовательность действий сторон, обстоятельства произошедшего. Прежде чем начать процесс увольнения работника, следует проверить все имеющиеся документы: актуальный трудовой договор, оформленный надлежащим образом, прохождение работником соответствующих инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, наличие его подписей об ознакомлении со всеми значимыми корпоративными документами правила трудового распорядка, должностная инструкция. Если на территории работодателя имеются камеры видеонаблюдения, необходимо проконтролировать наличие согласия работника на использование работодателем видеосъемки в своих интересах, размещение соответствующих знаков о ведении видеозаписи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В последнее время участились случаи привлечения автомобилистов к административной ответственности за отказ от проверки на состояние опьянения. В большинстве случаев отказываясь пройти освидетельствование на опьянение, водители не осведомлены об ответственности за подобные деяния и полагают, что спокойно могут отказаться от прохождения данной процедуры без неблагоприятных последствий.

Сотрудник пьян: документируем и наказываем (Потираловская Н.)

Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в своё рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию. При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.

Следует составить документ акт, докладная записка, служебная записка , в котором должны быть указаны Ф. Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра в начале или конце рабочего дня. В приказе указывается дата создания комиссии, Ф. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке , зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Можно долго спорить, отрицая это и доказывать обратное, но однозначным остается факт, что каждому водителю необходимо знать свои права, а также обязанности сотрудников ГИБДД в каждой ситуации, будь то ДТП или операция "Перехват".

Руководитель "Городcкого Центра Автозащиты" Кирилл Александрович Александров рассказывает о такой участившейся в последнее время процедуре, как освидетельствование на состояние опьянения. Начать надо с того, что управление транспортным средством водителем в состоянии опьянения и отказ от прохождения медицинского освидетельствования наказываются одинаково: лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет и штрафом в размере 30 тысяч рублей.

Освидетельствование на состояние опьянения обязан проходить любой водитель при наличие у него признаков опьянения. Перечень таких признаков четко определен в законодательстве: - запах алкоголя изо рта; - нарушение речи; - резкое изменение окраски кожных покровов лица; Перечень исчерпывающий и например, "красные глаза" или усталый вид не являются признаками опьянения по закону. Но одновременно с этим, каждый водитель должен понимать, что оценка по этим признаком происходит исключительно по субъективному убеждению конкретного сотрудника ДПС и если вы вызвали обоснованное или даже необоснованное подозрение у инспектора, то он вправе предложить пройти освидетельствование на состояние опьянения.

Теперь рассмотрим два возможных варианта развития событий после такого предложения. Освидетельствование на состояние опьянения. Если вы уверены в своей трезвости и готовы пройти освидетельствование, инспектор в первую очередь должен отстранить вас от управления транспортных средством. Это формальная процедура, но уже при составлении протокола об отстранении должны присутствовать понятые или производиться видеосъемка.

При проведении освидетельствования на состояние опьянения обязательно должны присутствовать понятые или производиться видеосъемка. Понятыми могут быть любые незаинтересованные в исходе дела совершеннолетние лица. Вас не имеют права везти к понятым, как это зачастую случается, если понятых поблизости найти не удается, то сотрудники ДПС должны доставить их к месту проведения освидетельствования. Далее, в присутствии вас и понятых в алкотестер должен быть вставлен абсолютно новый одноразовый мундштук, в который вам предстоит в последствии делать выдох.

После снаряжения алкотестера мундштуком прибор включается и на экране должны быть только цифры 0. Освидетельствование проводится исключительно приборами имеющими сертификат соответствия, свидетельство о поверке именно этого прибора, а также имеющими клеймо государственного поверителя.

Никогда не соглашаетесь на прохождение освидетельствования с помощью "карманного" алкотестера, во-первых, его показаниям нет никакого доверия, во-вторых, если этот "прибор" покажет, что вы якобы находитесь в состоянии опьянения, то это зачастую используется сотрудниками ДПС для оказания дополнительного давления на водителя. Также в обязанности сотрудника ДПС входит разъяснения водителю порядка освидетельствования, не стесняйтесь задавать вопросы, но имейте в виду, что не всегда услышите правдивый ответ.

Итак, протокол об отстранении составлен, понятые наблюдают за происходящим, вам предстоит сделать выдох в мундштук алкотестера. Иногда продувка получается не с первого раза, сотрудник вправе требовать от вас повторной продувки, до момента срабатывания звукового сигнала алкотестера и фиксации результатов. Но если после продувания фиксируется отсутствие алкоголя или его допустимое количество, то законных основания для требования о еще одном продувании у инспектора нет.

После продувания должен быть распечатан так называемый чек алкотестера, на котором и зафиксированы показания прибора, чек подписывается водителем и инспектором. Допустимым содержанием алкоголя считаются показания алкотестра до 0. Также следует учитывать, что 0. Если в вашем выдохе не обнаружено алкоголя или показания находятся в допустимых пределах, инспектор может отпустить вас, но может и потребовать прохождения медицинского освидетельствования — это происходит с случаях, если есть подозрения в нахождении в состоянии наркотического или иного опьянения.

Если показания алкотестра превышают допустимые пределы, то уже вы можете с ними не согласится и потребовать провести медицинское освидетельствование. В первом случае вы не имеете права безнаказанно отказаться от проведения медицинского освидетельствования, во втором случае сотрудники ДПС также не могут отказать вам в поездке в медицинское учреждение для проведения освидетельствования. Бывает и такое, что инспектор ГИБДД после остановки и проверки документов просит водителя сдать анализы на наличие в организме наркотических средств на месте.

Подобные незаконные проверки на обнаружение в организме водителя наркотических препаратов сотрудники ДПС проводят обычно при помощи теста из аптеки для бытового применения. Понятное дело, что показания этого теста нельзя воспринимать серьезно, так как подобная процедура незаконна!

Никакого однозначного и достоверного результата такой тест дать не может, показания его весьма условны и сомнительны. На практике имели место случаи, когда данные тесты реагировали на наличие в организме различных обезболивающих и не запрещенных законом препаратов, чем доставляли немалые проблемы водителям.

Далее инспектор, манипулируя с индикаторами и предлагая не портить себе дальнейшую жизнь, советует подписать отказ от медицинского освидетельствования, зачастую не сообщая последствий отказа. На месте от вас могут потребовать пройти только освидетельствование на состояние алкогольного опьянения с помощью алкотестера, никакие тесты на наркотики вы проходить не обязаны. Инспектор ДПС при определенных обстоятельствах имеет право предложить вам проследовать для прохождения медицинского освидетельствования.

Перечень этих обстоятельств также перечислен в законодательстве, это: - отказ от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения освидетельствования на месте остановки ; - несогласие с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения; - наличие достаточных оснований полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения, и отрицательном результате освидетельствования на состояние алкогольного опьянения если вас подозревают в нахождении в наркотическом или ином опьянении.

Перед направлением на медицинское освидетельствование вам в любом случае должно быть предложено пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения на месте с помощью алкотестера. Также следует отметить, что административная ответственность предусмотрена исключительно за отказ от прохождения медицинского освидетельствования то есть освидетельствования в специализированном медицинском учреждении , отказаться продувать алкотетер на месте вы имеете полное право, но это может являться основанием для направления вас на медицинское освидетельствование.

Зачастую, недобросовестные сотрудники ДПС практически вынуждают водителей подписать отказ от освидетельствования, используя разные уловки, например: что это займет значительное время, что если при проведении медицинского освидетельствования у вас что-то обнаружится, то вас обязательно поставят на наркологический учет, что сейчас можно отказаться, за это ничего не будет, а потом пройти освидетельствование самостоятельно и т.

Если вы отказались от прохождения медицинского освидетельствования по требованию сотрудников ДПС, а потом прошли его самостоятельно, то это не будет играть практически никакой роли так как протокол на вас будет составлен за факт именно отказа от прохождения медицинского освидетельствования. Исходя из этого следует запомнить, как бы вы не спешили, какие бы обстоятельства у вас ни складывались, отказываться от прохождения медицинского освидетельствования нельзя.

Медицинское освидетельствование. Само медицинское освидетельствование представляет собой ряд исследований, которые проводит уполномоченный медицинский работник. Основными исследованиями являются продувание в алкотестер и сдача биоматериала для исследования на наличие наркотических и психотропных веществ. Следует отметить, что отказом от медицинского освидетельствования является отказ от любого вида исследований в рамках освидетельствования.

Например, вы продули алкотестер, но отказались сдавать мочу на анализ — это расценивается как отказ от медицинского освидетельствования. Медицинское освидетельствование предусматривает двукратное с интервалом минут продувание алкотестера и сдачу биоматериала для выявления наркотических или иных запрещенных веществ. Обычно в качестве биоматериала для исследования на наркотические средства используется моча. Для сдачи мочи у водителя есть не менее 30 минут, вас не должны торопить и заставлять, и тем более ранее этого срока оформлять отказ от освидетельствования.

Если по истечение указанного срока вы по любым причинам не смогли сдать мочу, в этом случае для анализа берется кровь из вены.

Результаты медицинского освидетельствования оформляются актом в котором делается окончательный вывод об установлении или не установлении состояния опьянения у водителя. Копию акта имеет право получить лицо, подвергавшееся медицинскому освидетельствованию. Рекомендации автомобилистам: - никогда не сообщайте сотруднику ДПС об употреблении вами алкогольных напитков даже в минимальных количествах накануне остановки, зачастую это будет являться предлогом для проведения освидетельствования.

В тексте уточняется, что направление на медицинское освидетельствование на алкоголь и наркотики сотруднику должны вручать под роспись с обязательным указанием даты и времени. Работник будет обязан пройти тестирование в течение двух часов после получения направления.

Нежелание пройти процедуру станет служить доказательством опьянения. Принятие законопроекта позволит уменьшить количество несчастных случаев на производстве и, в общем, снизить потребление алкоголя и наркотиков в стране, уверены авторы инициативы. К письму приложить следующие документы: реквизиты организации карточка предприятия ; Направление на ОПО В соответствии с постановлением Правительства от Обязательное психиатрическое освидетельствование далее — ОПО является частью обязательного медицинского осмотра как предварительного, так и периодического.

Работодатель не имеет права допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей или обязан отстранить их от работы без прохождения обязательных медицинских осмотров предварительных, периодических , обязательного психиатрического освидетельствования, а также в случае медицинских противопоказаний к работе ст. Если работник категорически отказывается проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, его необходимо отстранить от работы ст.

Отказ от обязательного психиатрического освидетельствования оформляется документально. Работодатель за счет собственных средств должен организовать обязательные предварительные при поступлении на работу , периодические в течение трудовой деятельности , внеочередные по направлению работодателя или в соответствии с медицинскими рекомендациями медицинские осмотры и, в том числе, обязательное психиатрическое освидетельствование работников. Постановлением Правительства РФ от. На деятельность этих людей распространяются особые правила внутреннего трудового распорядка.

Даже если факт опьянения не будет доказан, восстановление прав может занять до года. Судебное разбирательство Лишать прав, применять повышенные санкции или устанавливать квалифицирующие признаки может только суд. Каждое дело о лишении проходит этот этап. Отказ от медосвидетельствования — "пьяный за рулем"! С одним знакомым произошел следующий случай. Ехал на своем автомобиле на работу, без каких-либо оснований был остановлен сотрудником милиции.

Молодой человек поинтересовался основаниями остановки его транспортного средства, какие правила дорожного движения он нарушил, сказал, что уже опаздывает на важную встречу с клиентом. После чего инспектору показалось, что молодой человек пьян на самом деле знакомый не пьет вообще , ему было предложено пройти медицинское освидетельствование. Статьи для юриста Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт.

Необходимо зафиксировать факт опьянения, например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и получить заключение о состоянии работника. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями. Их причиной является как халатность работников медицинского учреждения, так и отказ работника от проведения освидетельствования, в результате чего врачами могут быть не проведены необходимые анализы.

Чтобы увольнение не было признано судом незаконным с соответствующими последствиями для индивидуального предпринимателя, следует подстраховаться и позаботиться об оформлении иных доказательств.

Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения, воспользоваться им довольно сложно по весьма банальной причине — нежелания работника подвергаться медицинскому освидетельствованию.

Образец акта об отказе работника от медицинского освидетельствования Актуально на 16 ноября Нередко работник отказывается пройти проверку на опьянение. Значит, нужно составить акт об отказе от медицинского освидетельствования.

Образец этого документа должен соответствовать установленной форме. Кадровику необходимо это знать, поскольку компании нередко сталкиваются с подобными ситуациями. Анализ судебных процессов с участием работников, совершивших правонарушения в нетрезвом состоянии Анализ судебных процессов с участием работников, совершивших правонарушения в нетрезвом состоянии Автор: Оксана Мун, юрисконсульт В средствах массовой информации часто встречаются новости о происшествиях по вине пьяных работников.

Например: На борту теплохода находились 56 человек и четыре члена экипажа. Сообщается о шести погибших и 47 пострадавших, которые госпитализированы в различные медицинские учреждения города Омска. Водитель, управлявший теплоходом, находился в состоянии алкогольного опьянения. По факту столкновения теплохода и баржи на Иртыше было возбуждено дело по ч.

Увольнение работника на основаниях пребывания на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в случае отказа от освидетельствования возможно даже и без прохождения последним медицинского освидетельствования. Фабула судебного акта: Трудовое законодательство, а именно п.

За отказ от освидетельствования на алкоголь работников смогут увольнять

Обратная связь. Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога. При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:. Ответ: нет.

Отказ от освидетельствования работника

ГД вернула анализ крови в КоАП для определения степени опьянения водителей У нас таможенно-складской терминал, соответственно много работает грузчиков, кладовщиков, охранников. Основная беда у нас — пьянство на работе. Новое руководство объявило пьянству бой, приказав увольнять всех, кто появится на работе в пьяном виде. Как нам оформить факт появления сотрудника на работе в нетрезвом виде, чтобы в случае возникновения спора это было железным доказательством в суде? К сожалению, законодатели не утвердили унифицированного документа, который нужно составить при появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

В Госдуму внесен законопроект , позволяющий работодателям увольнять работников, заподозренных в употреблении спиртных напитков и наркотиков до начала, во время начала и после окончания рабочей смены, если те откажутся предоставить справку о прохождении медицинского освидетельствования на наличие у них в организме алкоголя или наркотических средств. Особенно страшно становится, когда нетрезвыми на рабочем месте появляются водители, врачи, люди, работающие со сложной техникой. По законам логики работодатель обязан уволить пьяного сотрудника. Однако сделать это проблематично в силу несовершенства трудового законодательства.

Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в своё рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию.

Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу. Единственным надежным и законным способом доказать факт опьянения на рабочем месте является медицинское освидетельствование. Как направить работника на эту процедуру и как правильно оформить акт — читайте в статье.

Как уволить алкоголика или наркомана? Пошаговая инструкция

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Порядок предоставления дополнительного отпуска На днях у нас произошел неприятный случай. Пришел утром электрик на работу - и пропал. Полдня искали, не могли найти. В конце концов обнаружили его в подсобке: напился и заснул.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т.

Если работник отказывается пройти тест на алкоголь

В Госдуму внесен законопроект , позволяющий работодателям увольнять работников, заподозренных в употреблении спиртных напитков и наркотиков до начала, во время начала и после окончания рабочей смены, если те откажутся предоставить справку о прохождении медицинского освидетельствования на наличие у них в организме алкоголя или наркотических средств. Особенно страшно становится, когда нетрезвыми на рабочем месте появляются водители, врачи, люди, работающие со сложной техникой. По законам логики работодатель обязан уволить пьяного сотрудника. Однако сделать это проблематично в силу несовершенства трудового законодательства. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Отказ работник от прохождения медицинск освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

.

Ведь основное доказательство алкогольного опьянения – медицинское заключение. указать, что работник отказался пройти медицинское.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответ юриста: Оформление на состояние алкогольного или наркотического опьянения
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степан

    Как у человека плотно занимающегося оказанием помощи в получении земельных участков к вам такой вопрос а вы точно юрист?

  2. sylsorarent

    Адвокат это жидовья мразь, которая выкачивает последние деньги и помогает сесть медленнее.

  3. Регина

    Спасибо за полезное разъяснение!

  4. Лидия

    Лайк однозначно ??.