+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нормативные и другие руководящие материалы касающиеся правовой деятельности предприятия

Общие положения. Коммерческий агент относится к категории технических исполнителей. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций; - формы кассовых. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, регламентирующие деятельность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С целью реализации указанной функции работодателя на предприятиях разрабатываются и утверждаются должностные инструкции.

Нормативные и другие руководящие материалы касающиеся правовой деятельности предприятия

С целью реализации указанной функции работодателя на предприятиях разрабатываются и утверждаются должностные инструкции. Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором устанавливаются основные задачи, обязанности, права и ответственность должностных лиц предприятия в процессе осуществления ими своей деятельности.

Должностные инструкции четко обозначают требования к определенным должностным лицам, обеспечивают рациональное распределение обязанностей между работниками, делают возможной объективную оценку деятельности работника, являются нормативной основой для применения к ним мер воздействия. Требования должностных инструкций учитываются при подборе кадров приеме на работу , переводе на другую работу, аттестации работников и привлечении их к дисциплинарной ответственности в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Главная функция начальника отдела организационно-правовой и кадровой работы - организация работы по обеспечению предприятия работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств согласно штатному расписанию; подбор, расстановка и подготовка кадров. Начальника отдела организационно-правовой и кадровой работы назначает на должность и увольняет с должности приказом директор предприятия.

Начальник отдела организационно-правовой и кадровой работы подчиняется непосредственно директору предприятия. Руководит работой юрисконсульта, заведующего канцелярией и секретаря руководителя.

В случае временного отсутствия начальника отдела организационно-правовой и кадровой работы его обязанности исполняет работник отдела ОП и КР, назначенный приказом директора предприятия в установленном порядке.

Организует работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств согласно штатному расписанию.

Своевременно и качественно выполняет должностные обязанности в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций, приказов и распоряжений руководителя. Принимает участие в работе по прогнозированию и определению потребности в кадрах согласно планов экономического и социального развития предприятия.

Решает вопросы приема, увольнения, перевода работников, контролирует их расстановку и правильность использования в структурных подразделениях предприятия. Ведет прием работников по вопросам трудоустройства, перевода и увольнения и др. Не допускает прием на работу лиц без предварительного медицинского осмотра. Осуществляет своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора предприятия.

Своевременно вносит соответствующие записи в трудовые книжки работников, в личные карточки ф. Т-2 на основании изданных приказов, знакомит с ними работников под роспись. При приеме на работу знакомит работников с правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями. Ведет учет личного состава предприятия и установленную документацию по кадрам, осуществляет выдачу справок о настоящей трудовой деятельности работников.

Обеспечивает хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Формирует и ведет личные дела на административно-управленческий персонал, руководителей структурных подразделений, материально-ответственных лиц и врачей; своевременно вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Готовит проекты приказов по личному составу на сновании поданных работниками заявлений, завизированных руководителями структурных подразделений согласно прилагаемым образцам соответствующих документов; знакомит с приказами работников под роспись.

Ведет штатно-должностную книгу в соответствии со штатным расписанием. Принимает участие в подготовке материалов для представления работников предприятия к поощрениям и награждениям.

Принимает меры к трудоустройству работников, высвобождаемых в связи с увольнением по сокращению численности штата. Осуществляет связь с другими предприятиями и бюро по трудоустройству по вопросам подбора кадров.

Организует табельный учет, составление графиков отпусков. Ведет учет предоставления отпусков работникам предприятия, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Принимает участие в аттестации работников предприятия. Участвует в организации повышения квалификации работников предприятия и выполнении годовых планов подготовки и повышения квалификации кадров.

Ведет кадровую документацию согласно номенклатуре дел. Ведет архив личных дел и другой документации по личному составу. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Ведет учет нарушений трудовой дисциплины. Контролирует исполнение руководителями подразделений предприятия распоряжений, приказов и других нормативных документов по вопросам работы с кадрами. Составляет установленную отчетность по учету личного состава и по работе с кадрами. Составляет установленную отчетность по подготовке и повышению квалификации кадров по предприятию. Представляет директору отчет о движении кадров, об укомплектованности штата, о проделанной работе.

Изучает и обобщает итоги работы с кадрами, анализирует причины текучести кадров, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины, готовит предложения по устранению выявленных недостатков и закреплению квалифицированных кадров. Визирует все приказы, издающиеся на предприятии. Координирует деятельность подчиненного персонала юрисконсульт, заведующий канцелярией, секретарь руководителя. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава предприятия.

Трудовое законодательство. Инструкцию о порядке ведения и хранения трудовых книжек. Порядок оформления пенсий работникам предприятия. Порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения их трудовых книжек и личных дел.

Организацию табельного учета. Методы учета движения кадров. Порядок составления установленной отчетности. Основы социологии, психологии труда. Закон Украины "Об отпусках".

Методические, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии. Формы, виды и методы профессионального обучения.

Условия материального обеспечения кадров, направляемых на обучение с отрывом от работы. Порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов по организации кадрового делопроизводства. Основные требования государственных стандартов на организационно-распорядительные документы.

Инструкцию по делопроизводству ООО. Структуру предприятия. Организацию делопроизводства на предприятии. Основные принципы работы на компьютере и соответствующее программное обеспечение. Средства вычислительной техники, телекоммуникации и связи. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, электробезопасности, инструкции по охране труда и пожарной безопасности.

Коллективный договор. Должностная инструкция директора по маркетингу Должностная инструкция начальника отдела кадров Кладовщик выполняет следующие должностные обязанности: Осуществляет прием на склад, взвешивание, хранение и выдачу со склада различных материальных ценностей.

Проверяет соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам. Перемещает материальные ценности к местам хранения вручную или при помощи штабелеров и других механизмов с раскладкой сортировкой их по видам, качеству, назначению и другим признакам. Руководит работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада.

Стаж работы по профессии юриста категории не менее 1 года. Должностные обязанности юриста: Юрист разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

Также человек, занимающий должность юриста готовит материалы о хищениях, растратах, недостачи, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, а также об иных правонарушениях для представления их в арбитражных, следственных и судебных органов.

Юрист осуществляет учет и хранение судебных и арбитражных дел, находящихся в исполнении или закончены судопроизводством. А также вакансия юриста предусматривает анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий судебных и арбитражных дел, а также изучение практику заключения и исполнения договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В соответствии с заданным порядком юрист оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Также юрист контролирует своевременность представления справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. Общие положения 1. Кодификатор относится к категории технических исполнителей. На должность кодификатора назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Кодификатор должен знать: 4.

Нормы и нормативы расхода нормируемых ресурсов для целей перспективного пятилетнего планирования определяют за год до начала пятилетнего периода. И в том и в другом случае затраты на разработку методических положений, методик, инструкций и рекомендаций в общем объеме затрат на научно-исследовательские работы по нормированию учитываются в соответствии с общепринятыми положениями как капитальные.

Затраты, связанные с непосредственной разработкой численных значений норм расходы организационного характера, на анализ отчетных материалов, участие в разработке оргтехмероприятий, отчетную работу, утверждение норм и т. Это обусловлено тем, что все виды затрат на нормативную работу переносят свою стоимость на продукт по частям, в течение всего срока действия эксплуатирующегося объекта.

Системное изучение материалов позволит пользователям полнее познакомиться с управленческими технологиями , применяемыми в ООО Баштрансгаз. В первой книге специально даны в Приложениях схемы, перечни нормативных документов , различных методических материалов.

Квалификационный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно - правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения и дополнения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения этих характеристик.

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. Все квалификационные характеристики пересмотрены с учетом новейших законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации.

ВВЕДЕНИЕ Глубокие социально - экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников. Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно - технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно - договорных отношений.

Нормативные правовые акты, положения инструкции, другие руководящие материалы, касающиеся рекламной деятельности. Виды рекламы и основы организационной рекламной деятельности. Перспективы развития предприятия, производящего рекламируемую продукцию и оказывающего рекламируемые услуги. Номенклатуру и ассортимент выпускаемой продукции и оказываемых услуг, основные их характеристики. Требования потенциальных покупателей к производимой продукции и заказчиков к оказываемым услугам. Основы организации связи со средствами массовой информации, приемы и методы делового общения и ведения переговоров.

Квалификационный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения и дополнения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения этих характеристик. Дорогие читатели!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению делопроизводства на предприятии. Основные положения Единой государственной системы делопроизводства.

В предлагаемом спецвыпуске рассмотрим порядок подготовки должностных инструкций. Для иллюстрации общих принципов составления таких документов приведем примерный текст должностных инструкций работников различных профессий.

Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению делопроизводства на предприятии. Основные положения Единой государственной системы делопроизводства.

Основные положения Единой государственной системы делопроизводства. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации. Порядок контроля за прохождением служебных документов и материалов.

Организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот работникам предприятия: компенсаций расходов на жилье, образование детей, предоставлению транспорта для поездок на работу, медицинскому обслуживанию. Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы.

.

.

Нормативные и другие руководящие материалы касающиеся правовой деятельности предприятия. Организует консультирование работающих по.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2.4. Понятие кадрового аудита
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. apazon

    А,у меня вопрос!

  2. Добромысл

    Думал, нашёл нормальный канал, а тут тоже политика.

  3. Ефросиния

    Закон о военном положении будет работать, как и другие законы в нашей стране, лишь на бумаге. Все будут знать, что оно введено и при этом не будут наблюдать никаких его признаков. Пресса будет трубить о повышении и без того повышенной боеготовности, везде будет мелькать Порошенко в камуфляже, путешествующий по приграничным областям на белом коне с инспекцией, совет Европы выразит в очередной раз озабоченность. И, собственно, всё.